Aviso importante: El siguiente modelo es solo una referencia orientativa para solicitudes relacionadas con situaciones laborales personales. No reemplaza el asesoramiento de un profesional especializado en derecho laboral. Recomendamos consultar con tu representante sindical o un experto para adaptarlo correctamente a tu caso concreto.
La Solicitud de Excedencia Voluntaria CCOO es imprescindible para aquellos trabajadores que desean suspender temporalmente su relación laboral por motivos personales. Esta plantilla te permite comunicar a la empresa tu intención de acogerte a una excedencia, cumpliendo con los requisitos legales y formales necesarios. Disponer de un modelo adecuado facilita el trámite, garantiza tus derechos y asegura que la solicitud quede debidamente registrada ante la empresa y la representación sindical.
¿Qué es una Solicitud de Excedencia Voluntaria CCOO? Es el procedimiento formal mediante el cual un trabajador, respaldado por CCOO, solicita a la empresa suspender temporalmente su relación laboral por motivos personales, sin perder el derecho a reincorporarse posteriormente.
¿Cuándo se puede solicitar? Se puede solicitar cuando el empleado lleva como mínimo un año de antigüedad en la empresa. La excedencia voluntaria puede durar entre 4 meses y 5 años, según lo establecido en el convenio y la legislación vigente.
¿Se necesita un motivo concreto para pedirla? No es necesario justificar ni aportar motivo concreto, basta con la voluntad del trabajador de disfrutar de un periodo de excedencia voluntaria.
¿Cómo debe presentarse la solicitud? La solicitud debe hacerse siempre por escrito, preferiblemente con acuse de recibo, detallando las fechas de inicio y fin de la excedencia y dirigida al departamento de recursos humanos o a la dirección de la empresa.
¿Se conserva el puesto durante la excedencia? Durante la excedencia voluntaria se pierde la reserva del puesto de trabajo concreto, pero se conserva un derecho preferente de reincorporación en vacantes de igual o similar categoría en la empresa.
¿Qué información debe contener la solicitud? Debe contener los datos personales del trabajador, la fecha prevista de inicio y fin de la excedencia, la firma, y puede incluir el respaldo o asesoramiento de CCOO para dar mayor seguridad al trámite.
Word
Se muestra un modelo de referencia para solicitar una excedencia voluntaria, con indicaciones útiles en cada apartado para facilitar su uso.
Solicitud Excedencia Voluntaria CCOO
Datos de la persona solicitante:
D./Dña. [Nombre y Apellidos], con DNI [Número de Documento], trabajador/a de [Nombre de la Empresa], con centro de trabajo en [Ciudad/Dirección], y afiliado/a a CCOO.
Incluya siempre sus datos personales completos y la identificación del centro donde presta servicios.
Expone:
Que, conforme al artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores y al convenio aplicable, desea ejercer su derecho a solicitar una excedencia voluntaria.
Se recomienda mencionar el marco legal y, si se desea, una breve motivación personal o profesional.
Solicita:
La concesión de una excedencia voluntaria por un periodo de [duración solicitada: ej. 8 meses], con fecha de inicio prevista el [Fecha de inicio], y finalización el [Fecha de finalización], comprometiéndose a respetar los plazos y formas establecidos para su reincorporación.
Indique la duración exacta y el periodo concreto que solicita, así como su compromiso de comunicación para el regreso.
Observaciones:
Sin perjuicio de cualquier otro requisito que pueda establecerse por convenio o normativa interna, solicito que se confirme por escrito la aceptación de la presente excedencia voluntaria.
Puede emplear este espacio para añadir aclaraciones o peticiones adicionales.
En [Ciudad], a [Fecha de solicitud].
Firma del trabajador/a
Representante de la Empresa (acuse de recibo)