Aviso importante: El presente modelo es únicamente una guía informativa y no implica asesoramiento jurídico. Se aconseja consultar a un profesional legal especializado en derecho laboral para adaptar el escrito a las particularidades de cada situación personal.
La Solicitud de Reincorporación tras Excedencia por Cuidado de Hijo es el documento que permite a un trabajador comunicar formalmente a la empresa su intención de volver al puesto tras finalizar un periodo de excedencia. Esta plantilla facilita el proceso, asegurando que la reincorporación se realice correctamente y respetando los derechos adquiridos. Utilizar un modelo adecuado agiliza la gestión y evita posibles malentendidos entre las partes.
¿Qué es una Solicitud de Reincorporación tras Excedencia por Cuidado de Hijo? Es un escrito formal que presenta un trabajador a su empresa para solicitar su vuelta al trabajo tras haber disfrutado de una excedencia por cuidado de hijo.
¿Cuándo se debe presentar la solicitud? Debe presentarse antes de finalizar el periodo de excedencia, respetando los plazos de preaviso establecidos por el convenio colectivo o la normativa aplicable, normalmente con al menos 15 días de antelación.
¿La empresa puede negar la reincorporación? No, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo o a uno equivalente, según establece la ley. La empresa solo podría negarla por causas muy excepcionales.
¿Qué información debe contener la solicitud? Debe incluir los datos personales y laborales del trabajador, la fecha de inicio y fin de la excedencia, la fecha en la que se solicita la reincorporación y la firma del solicitante.
¿Qué sucede si la empresa no responde a la solicitud? El trabajador puede reclamar judicialmente su derecho a la reincorporación y, en caso de negativa injustificada, podría considerarse un despido improcedente.
Word
Este modelo es solo orientativo. Incluye sugerencias útiles en cada apartado para apoyarte en su utilización.
Solicitud de Reincorporación tras Excedencia por Cuidado de Hijo
Dirigido a:
[Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF] y domicilio en [Ciudad/Dirección].
De parte de:
[Nombre del Solicitante], con DNI [Número de Documento] y domicilio en [Dirección].
Incorpora los datos completos del trabajador/a y de la empresa para identificar correctamente a las partes.
Asunto:
Solicitud de reincorporación al puesto de trabajo tras finalizar el periodo de excedencia por cuidado de hijo/a.
Indica claramente que se trata de una reincorporación vinculada a una excedencia concedida previamente.
Expone:
Que disfrutó de una excedencia por cuidado de hijo/a desde el [Fecha inicio excedencia] hasta el [Fecha fin excedencia], conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Aporta las fechas y referencia legal que justifica la situación de excedencia.
Solicita:
Reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones vigentes antes de la excedencia, a partir del día [Fecha de reincorporación], tal y como establece la normativa vigente.
Detalla la fecha en la que deseas retomar la actividad laboral.
Fecha prevista de reincorporación:
La reincorporación será efectiva a partir del [Fecha prevista de reincorporación].
Es fundamental concretar la fecha para evitar malentendidos y agilizar la gestión.
En [Ciudad], a [Fecha de solicitud].
Firma del Trabajador/a
Sello y acuse de recibo de la Empresa